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Responsable développement RH H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable développement RH H/F

Contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

ARTE France, Société du secteur de l'audiovisuel, spécialisée dans l'édition de programmes, basée à Issy-les-Moulineaux (92)), recrute un(e)

Recrutement d'un(e) Responsable Développement RH

Contrat à durée indéterminée

RATTACHEE A LA DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES, LA PERSONNE RETENUE SERA NOTAMMENT EN CHARGE DES MISSIONS SUIVANTES :
Missions :
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, et responsable d'une équipe vos principales missions portent sur les volets suivants :

Développement des carrières, des emplois et des compétences

Recrutement :
 En collaboration avec la DRH, anticiper les évolutions des effectifs et les recrutements à prévoir ;
 Participer au processus budgétaire annuel de prévision des effectifs par direction ;
 Piloter les processus des recrutements ;
 Mettre en place la marque employeur de l'entreprise ;
 Mettre en œuvre et suivre les actions d'intégration des nouveaux arrivants ;
 Piloter les politiques d'accueil des jeunes en alternance et en stage ;
 Animer les Relations Ecoles.

Formation :
 En collaboration avec la DRH, définir les axes stratégiques annuels de formation ;
 Recenser et arbitrer les besoins en formation auprès des managers et des salariés ;
 Piloter l'ingénierie de formation ;
 Conseiller et accompagner les salariés dans le cadre de leurs projets de formation (CPF, CIF, etc.) ;
 Piloter la gestion administrative de la formation ;

Gestion des compétences et carrières :
 En collaboration avec la DRH, mettre en œuvre la gestion des évolutions internes, mobilités etc. ;
 Mettre à jour le référentiel des emplois et compétences associées, créer et actualiser des fiches « emplois repères » et les fiches de postes ;
 Piloter les campagnes d'entretiens annuels et d'entretiens professionnels ;
 Mettre en place un dispositif de « tutorat » interne ;
 Réaliser des études et benchmarks : rémunérations, talents, etc.
 En collaboration avec la DRH, participer au processus des revues salariales individuelles.

Communication RH - QVT - RSE:
 Mettre en place des actions internes d'échanges sur les métiers et la transmissions des savoirs ;
 Piloter la mission Handicap ;
 Piloter les actions RSE dans le cadre de la politique RH ;
 Mettre en place les actions de valorisation favorisant le bien-être au travail ;
 Définir le plan annuel de communication interne et piloter la mise en œuvre de ses actions.
Gestion et management d'équipe
 Assurer le reporting et la mise à jour des tableaux de bord concernant l'activité Développement RH.
 Piloter le SIRH sur les volets formation, recrutement et gestion des carrières.
 Organiser le travail des équipes en fixant les objectifs et les critères de mesure des résultats, sensibiliser et fédérer les équipes aux enjeux du Service ;
 Accompagner ses équipes dans l'acquisition et le développement de leurs compétences (formation, retour d'expérience, etc.).

Profil

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez développé une expertise d'au moins 8 ans dans le domaine du recrutement et de la gestion des talents.

Votre approche du développement RH est innovante. Vous êtes en capacité de travailler de façon efficace dans un environnement exigeant tout en faisant preuve de flexibilité. Vous avez par ailleurs expérimenté l'encadrement d'équipe.

Rigoureux(se) et autonome, rapidement opérationnel(le), vous faites preuve d'un esprit d'analyse, de synthèse et vous avez la capacité à être force de proposition. Vous possédez des qualités relationnelles, pédagogiques et d'adaptabilité. Vous appréciez le travail en équipe et disposez de capacités de communication, d'écoute et de dialogue.

L'UES ARTE France développe une politique active d'accueil des personnes en situation de handicap. Les candidatures sont étudiées selon ce principe.

Localisation du poste

Localisation du poste

Issy Les Moulineaux (92)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Niveau I : >= Bac + 5 = Master 2, DEA, DESS, Doctorat, ...

Diplôme

DESS / DEA / Master

Spécialisation

RH Ressources Humaines

Niveau d'expérience min. requis

6 ans et plus